Onboarding-Prozesse – ein völlig neues Konzept

Schließen Sie Ihre Onboarding-Prozesse dreimal schneller ab

Verbessern Sie Ihre Abschlussraten für Dokumente

HelloWorks beschleunigt Onboarding-Prozesse durch vorab ausgefüllte Formulare und Reduzieren der Anzeigen auf die für Neueinstellungen relevanten Informationen. Das Ergebnis ist ein dynamischer Onboarding-Prozess nach dem Konzept „Mobile first“, der das Ausfüllen von Einstellungsformularen beschleunigt und vereinfacht.

Instacart verwendet HelloWorks zur Vereinfachung seiner Onboarding-Prozesse mit Vertragspartnern und steigerte dadurch seine Abschlussraten von 70 % auf 96 %.

Nahtlose Integration

HelloWorks bietet eine offene API, die sich nahtlos in Ihre bestehenden Onboarding-Prozesse einfügt. Integrieren Sie HelloWorks direkt über die API und senden Sie ausgefüllte Formulare automatisch an Ihre Backend-Personalsysteme oder Ihr Dropbox-Konto.


Smarte Formulare statt PDFs

Daten können ohne PDFs freier fließen. Mit HelloWorks werden duplizierte Formularfelder automatisch durch bereits eingegebene Informationen ausgefüllt. Durch Bedingungen werden Fragen den bisherigen Antworten angepasst, und die in Echtzeit durchgeführte Datenvalidierung stellt sicher, dass die eingegebenen Informationen korrekt sind.


Onboarding von Vertrags-partnern und Mitarbeitern
im großen Stil

Das Onboarding von Vertragspartnern und Mitarbeitern im großen Stil kann, muss aber nicht mühsam sein. Willkommen in der einfachen neuen Welt des digitalen Personalwesens.

Diese interessanten Themen warten schon auf Sie:

  • Vier Merkmale, an denen Sie erkennen, ob Ihr Unternehmen bereit für ein automatisiertes Personalwesen ist
  • Die Rendite aus einer Investition in digitales Onboarding
  • Drei Lösungen für die Skalierung wichtiger Personalprozesse wie das Onboarding von Vertragspartnern und Mitarbeitern

„Dank HelloWorks konnte Instacart ein nahtloses Onboarding-Erlebnis für seine Käufer schaffen. Alle für einen Käufer notwendigen Schritte zum Start auf Instacart können jetzt direkt in der App durchgeführt werden – das wäre ohne HelloWorks nicht möglich gewesen.“

Ryan Black, Senior Manager of Legal Operations, Instacart

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HelloWorks beschleunigt Onboarding-Prozesse durch vorab ausgefüllte Formulare und Reduzieren der Anzeigen auf die für Neueinstellungen relevanten Informationen. Das Ergebnis ist ein dynamischer Onboarding-Prozess nach dem Konzept „Mobile first“, der das Ausfüllen von Einstellungsformularen beschleunigt und vereinfacht.

Instacart verwendet HelloWorks zur Vereinfachung seiner Onboarding-Prozesse mit Vertragspartnern und steigerte dadurch seine Abschlussraten von 70 % auf 96 %.

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Smarte Formulare statt PDFs
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Daten können ohne PDFs freier fließen. Mit HelloWorks werden duplizierte Formularfelder automatisch durch bereits eingegebene Informationen ausgefüllt. Durch Bedingungen werden Fragen den bisherigen Antworten angepasst, und die in Echtzeit durchgeführte Datenvalidierung stellt sicher, dass die eingegebenen Informationen korrekt sind.


Der größte Vorteil von HelloSign ist die Beschleunigung von Neueinstellungen. Die meisten unserer Stellenangebote sind in weniger als 24 Stunden unterzeichnet – inklusive der Unterschrift unseres CEO. Das funktioniert so reibungslos, dass wir von der anderen Seite nicht viel mitbekommen. Es funktioniert einfach, und zwar gut.“

Matt Greenburg
Head of Talent, ZeroCater
Vendini-Logo

„Geschäftsverhandlungen bereiteten unserem Vertrieb nur selten Kopfzerbrechen. Aber wenn unsere Kunden dann endlich zum Unterzeichnen bereit waren, begann ein langwieriger Papierprozess. Seit wir HelloSign verwenden, schließen wir unsere Geschäfte in einem Bruchteil der Zeit ab – manchmal schon, während unser Vertriebsmitarbeiter noch mit dem Kunden telefoniert!“

Kathryn Hunt
Product Marketing, Vendini

Auf Sicherheit und Einhaltung von Vorschriften vertrauen

HelloSign verwendet Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA), 256-Bit-AES und TLS-Verschlüsselung, um die Sicherheit und Vertraulichkeit aller Dokumente zu gewährleisten. Die Einhaltung von SOC 2 Typ II, HIPPA und anderen Standards bedeutet, dass Sie sicher sein können, dass besonders sensible Personaldokumente den weltweiten Sicherheitsstandards entsprechen.
Ein Prüfprotokoll, ein unterzeichnetes Dokument und ein verschlüsselter Ordner.
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HR-Automatisierung: Wie Sie Onboarding für Mitarbeiter
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