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Antidotes to slow hiring for time-starved managers and HR

Neue Formen der Remote-Arbeit und die höhere Erwartung der Kandidaten haben die Denkweise von Unternehmen in Bezug auf die Einstellung neuer Mitarbeiter grundlegend verändert.


Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Einstellungs- und Onboarding-Prozesse anpassen, damit sie für die digitale Welt geeignet sind.

Deshalb haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt, um Ihnen zu helfen, Zeit zu sparen und Ihre HR-Prozesse zu optimieren. In diesem Leitfaden erfahren Sie mehr zu folgenden Themen: 

  • Vereinfachen des Einstellungsprozesses
  • Bereitstellen einer Onboarding-Erfahrung, die Mitarbeiter bindet
  • Gewinnen nützlicher Erkenntnisse aus HR-Daten
  • Verbessern der Onboarding-Erfahrung von Mitarbeitern
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